Was treibt mich an t\u00e4glich fast zweieinhalb Stunden in die Arbeit zu pendeln?<\/p>\n
Mittlerweile bleibt das produktive Arbeiten immer mehr auf der Strecke. Es geht unter durch eine Vielzahl von Besprechungen, sogenannte Teambuildingma\u00dfnahmen, Abstimmungen mit Abteilungen, die gar nicht betroffen sind und Terminproblemen, um alle Beteiligten an einen Tisch zu bekommen.<\/p>\n
Ich habe ein sehr interessantes Buch zu dem Thema gelesen, das ich Ihnen und vor allem F\u00fchrungskr\u00e4ften sehr an Herz legen m\u00f6chte: Zur\u00fcck an die Arbeit<\/strong><\/a><\/p>\n Viel wird davon gesprochen, dass man die St\u00e4rken seiner Mitarbeiter f\u00f6rdern muss, von Weiterbildung (lebenslanges Lernen), Integrit\u00e4t und der Wertedebatte.<\/p>\n Wie sieht die Praxis aus?<\/strong><\/p>\n Mitarbeiter f\u00f6rdern wird durch sogenannte Agilit\u00e4t ad absurdum gef\u00fchrt – es werden Menschen auf Posten gesetzt, die sie ungl\u00fccklich machen und wo sie ihr Potenzial in keinster Weise aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen.<\/p>\n Weiterbildung wird nur da akzeptiert, wo sie von institutionellen Anbietern stammt, man glaubt selbst ausgesuchte Seminare dienen der Firma nicht sondern nur dem eigenen Ego.<\/p>\n Integrit\u00e4t besteht aus dem Versuch alle gleich zu machen, eine individuelle Pers\u00f6nlichkeit, die vielleicht noch dazu eine eigene Meinung hat, st\u00f6rt hierbei.<\/p>\n Werte werden zentral definiert, manchmal geht das bis zur Selbstverleugnung seiner eigenen \u00dcberzeugungen, seien sie ethischer, moralischer oder christlicher \u00dcberzeugung.<\/p>\n Diskussionen \u00fcber diese Themen werden schon im Keim erstickt. Geht es Ihnen \u00e4hnlich? Ich w\u00fcrde mich gerne dar\u00fcber austauschen und vielleicht einen gemeinsamen neuen Weg erarbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was treibt mich an t\u00e4glich fast zweieinhalb Stunden in die Arbeit zu pendeln? Mittlerweile bleibt das produktive Arbeiten immer mehr auf der Strecke. Es geht unter durch eine Vielzahl von Besprechungen, sogenannte Teambuildingma\u00dfnahmen, Abstimmungen mit Abteilungen, die gar nicht betroffen … Weiter<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[5,7],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p73udh-6B","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409"}],"collection":[{"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=409"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":437,"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409\/revisions\/437"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/thomas-ohme.de\/leben\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}